對于長沙兼職工作是否需要交服務(wù)押金的問題，我們需要參考《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)該法律第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用并對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時，可以與勞動者約定服務(wù)期，并在勞動者違反服務(wù)期約定時要求其支付違約金。同時，如果勞動者違反了保守用人單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

在考慮是否交納押金時，您應(yīng)首先了解該兼職工作的性質(zhì)以及用人單位提出的具體條件。如果用人單位要求您繳納押金，這可能被視為對您提供服務(wù)的約束，并可能涉及服務(wù)期的約定。在這種情況下，您應(yīng)仔細閱讀并理解合同中的條款，確保自己的權(quán)利不受侵害。如果您對合同內(nèi)容有疑問或不同意其中的某些條款，您可以尋求法律專業(yè)人士的幫助，以便更好地維護自己的權(quán)益。