臨時(shí)工工時(shí)計(jì)算是指對臨時(shí)工在工作期間的工作時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和評估。臨時(shí)工工時(shí)計(jì)算的目的是確保臨時(shí)工的工作權(quán)益得到保障，同時(shí)也為雇主提供準(zhǔn)確的工作時(shí)間數(shù)據(jù)。

臨時(shí)工工時(shí)計(jì)算的方法通常包括以下幾種：

1. 按小時(shí)計(jì)算：這是最常見的臨時(shí)工工時(shí)計(jì)算方法。雇主會根據(jù)臨時(shí)工的實(shí)際工作時(shí)間來支付工資，通常是每小時(shí)支付一定的費(fèi)用。這種計(jì)算方法適用于短期、非固定期限的臨時(shí)工。

2. 按天計(jì)算：有些雇主可能會選擇按天來計(jì)算臨時(shí)工的工資。這種情況下，雇主會按照臨時(shí)工實(shí)際工作的天數(shù)來支付工資。這種方法適用于短期、非固定期限的臨時(shí)工。

3. 按項(xiàng)目計(jì)算：在某些情況下，雇主可能會選擇按項(xiàng)目來計(jì)算臨時(shí)工的工資。這種情況下，雇主會根據(jù)臨時(shí)工完成的項(xiàng)目數(shù)量或質(zhì)量來支付工資。這種方法適用于長期、有明確項(xiàng)目目標(biāo)的臨時(shí)工。

4. 按月度/季度計(jì)算：對于長期、有固定期限的臨時(shí)工，雇主可能會選擇按月度或季度來計(jì)算工資。這種情況下，雇主會根據(jù)臨時(shí)工實(shí)際工作的月份或季度來支付工資。這種方法適用于長期、有固定期限的臨時(shí)工。

無論采用哪種計(jì)算方法，都需要確保臨時(shí)工的工作時(shí)間得到有效記錄和評估。雇主應(yīng)該與臨時(shí)工簽訂明確的勞動合同，明確工作時(shí)間、工資支付方式等事項(xiàng)，以確保雙方權(quán)益得到保障。同時(shí)，雇主還應(yīng)該遵守當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)，確保臨時(shí)工的工時(shí)計(jì)算合法合規(guī)。