關(guān)于“事業(yè)編是否可以做兼職”的問題，根據(jù)現(xiàn)行的《事業(yè)單位人事管理條例》和相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員原則上不得從事第二職業(yè)。這意味著事業(yè)單位員工在任職期間應(yīng)專注于其本職工作，不應(yīng)同時擔(dān)任其他職務(wù)或從事與原工作無關(guān)的活動。

然而，這一規(guī)定并非絕對禁止兼職行為，而是要求在不影響主要工作的前提下進(jìn)行。具體來說，如果事業(yè)單位工作人員因個人原因需要利用業(yè)余時間從事兼職工作，應(yīng)當(dāng)事先向所在單位提出申請并獲得批準(zhǔn)。此外，兼職活動應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)及單位內(nèi)部規(guī)章制度，確保不違反相關(guān)規(guī)定。

因此，如果您是事業(yè)單位員工且希望從事兼職活動，請務(wù)必遵守上述規(guī)定，并確保不影響您的本職工作。如有疑慮或需要進(jìn)一步指導(dǎo)，建議咨詢所在單位的人事部門或?qū)I(yè)律師以獲取更詳細(xì)的信息和建議。