您詢問的是臨時工是否可以約定試用期的問題。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期內，用人單位與勞動者可以依法約定試用期。這意味著，無論是正式員工還是臨時工，只要雙方協(xié)商一致，都可以在合同中約定試用期。

因此，臨時工是可以和用人單位約定試用期的，但需要注意的是，如果勞動合同期限少于三個月，試用期不得超過十五日；如果勞動合同期限超過三個月不滿一年的，試用期不得超過三十日；如果勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過六個月；對于三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。這些規(guī)定旨在確保試用期的長度符合法律規(guī)定，以保障勞動者的合法權益。