關(guān)于“臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式工的條件”的問(wèn)題，我們需要參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定來(lái)進(jìn)行分析。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)者在以下幾種情況下可以與用人單位訂立固定期限勞動(dòng)合同：

1. 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿一年的；
2. 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3. 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的不得解除合同的情形，且續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限自上一次合同期滿之日起計(jì)算滿一年以上。

此外，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)合同的內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定，那么即使不是在上述三種情況下，也可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

因此，如果您是臨時(shí)工并希望轉(zhuǎn)為正式工，您需要滿足以下條件之一：

1. 您在當(dāng)前用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿一年；
2. 用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，而您在該單位連續(xù)工作滿十年且距離法定退休年齡不足十年；
3. 您與用人單位簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，且在第二次合同期滿后繼續(xù)工作了一年以上。

如果您的情況不屬于上述任何一種情況，那么您可能無(wú)法直接轉(zhuǎn)為正式工。在這種情況下，您可以嘗試與用人單位協(xié)商，看是否有其他方式能夠改善您的勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)或獲得相應(yīng)的權(quán)益保護(hù)。