事業(yè)編（事業(yè)單位編制）人員是否可以兼職，主要取決于具體的單位和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。

在一些地方，事業(yè)編制的人員可以從事與本職工作相關(guān)的兼職工作，例如在不影響本職工作的前提下，利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行一些合法的兼職活動(dòng)。然而，這通常需要得到所在單位的批準(zhǔn)，并且不能影響其主業(yè)的工作表現(xiàn)。

在某些情況下，如涉及法律、財(cái)務(wù)等敏感領(lǐng)域的兼職可能會(huì)受到限制。此外，某些行業(yè)或職業(yè)可能對(duì)兼職有特定的規(guī)定，例如教師、醫(yī)生等。

總的來(lái)說(shuō)，是否允許兼職以及如何兼職，需要具體分析所在地區(qū)和單位的規(guī)定。如果不確定，最好咨詢所在單位的人事部門或法律顧問(wèn)。