婺源縣計(jì)件工資制度的版本可能因地區(qū)、行業(yè)和公司而異。一般來(lái)說(shuō)，計(jì)件工資制度主要包括以下幾種版本：

1. 標(biāo)準(zhǔn)計(jì)件工資制度：根據(jù)員工完成的工作量來(lái)計(jì)算工資，通常以一定的定額為依據(jù)。例如，每完成一定數(shù)量的產(chǎn)品或服務(wù)，就按照約定的單價(jià)支付工資。

2. 超額計(jì)件工資制度：在標(biāo)準(zhǔn)計(jì)件工資的基礎(chǔ)上，員工需要完成超出定額的部分才能獲得額外的獎(jiǎng)勵(lì)。這種制度可以激勵(lì)員工提高工作效率，但也可能導(dǎo)致員工為了追求更高的報(bào)酬而過(guò)度工作。

3. 績(jī)效計(jì)件工資制度：除了完成定額外，員工還需要達(dá)到一定的績(jī)效目標(biāo)才能獲得工資。這種制度可以提高員工的責(zé)任心和積極性，但也可能增加員工的工作壓力。

4. 綜合計(jì)件工資制度：將標(biāo)準(zhǔn)計(jì)件、超額計(jì)件和績(jī)效計(jì)件等多種方式結(jié)合起來(lái)，形成一種更加全面的評(píng)價(jià)體系。這種制度可以平衡不同員工的需求，提高員工的工作積極性。

5. 彈性計(jì)件工資制度：根據(jù)市場(chǎng)行情和公司的經(jīng)營(yíng)狀況，靈活調(diào)整計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)。這種制度可以適應(yīng)市場(chǎng)的變化，提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度。

總之，婺源縣計(jì)件工資制度的版本有很多種，具體采用哪種制度需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和員工的需要來(lái)決定。