關(guān)于您提出的“雇傭臨時工是否合法”的問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條的規(guī)定，非全日制用工是指勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，且每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。這意味著，如果您與雇主之間約定的工作時間符合這一法定標(biāo)準(zhǔn)，那么您與雇主之間的勞動關(guān)系即為非全日制用工關(guān)系，并且這種關(guān)系是合法的。

然而，如果您的工作時長、休息時間或者加班情況等不符合上述規(guī)定，即您在雇主處連續(xù)工作超過四小時或未按規(guī)定支付加班費，則該勞動關(guān)系可能被視為全日制用工關(guān)系，從而不適用《勞動合同法》中關(guān)于非全日制用工的規(guī)定。在這種情況下，您與雇主之間的勞動關(guān)系可能受到《勞動合同法》的調(diào)整。

因此，判斷您與雇主之間的勞動關(guān)系是否合法，需要具體分析雙方約定的工作時間、休息和加班安排等因素。如果您的工作時間、休息和加班安排均符合法律規(guī)定，那么您與雇主之間的勞動關(guān)系就是合法的。如果存在爭議，建議您咨詢專業(yè)律師以獲得更具體的法律建議。