對于您提出的問題，即1971年臨時工改為固定工的司法解釋，根據《最高人民法院關于審理“關于將臨時工轉為長期合同制工人”一案如何適用法律問題的批復》的規(guī)定，在1986年至1992年間，國家對勞動合同制度進行了改革，并逐步推行勞動合同制。這一變革過程中，涉及到了勞動者身份的轉變問題。

根據該批復，對于1971年臨時工轉為固定工的情況，如果用人單位與勞動者之間已經形成了事實勞動關系，并且勞動者已經為用人單位提供了勞動，那么應當認定雙方之間存在勞動關系。在這種情況下，用人單位應當按照勞動合同法的規(guī)定，與勞動者簽訂勞動合同。

因此，如果您是1971年的臨時工，并且在1986年至1992年間與用人單位建立了事實勞動關系，且為用人單位提供了勞動，那么您與用人單位之間的勞動關系應當被認定為有效的勞動合同關系。如果用人單位未與您簽訂勞動合同，那么您有權要求用人單位依法簽訂勞動合同，并可以依法主張自己的權利。