計件工資制是指以工人的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬的一種工資制度。在計件工資制下，工人的工資由其完成的工作量決定。這種制度通常適用于那些可以明確量化勞動成果的行業(yè)，如制造業(yè)、建筑業(yè)等。

尖山區(qū)作為中國黑龍江省的一個縣級行政區(qū)，其計件工資制的組成可能包括以下幾個方面：

1. 基本工資：這是員工的基本薪酬，通常是固定的，與員工的職位、工作經(jīng)驗和技能等因素無關。

2. 計件工資：這是員工的主要收入來源，通常根據(jù)員工完成的工作數(shù)量或質量來計算。例如，如果一個員工完成了一定數(shù)量的產(chǎn)品，那么他/她將獲得相應的計件工資。

3. 加班費：在某些情況下，員工可能需要加班來完成工作。在這種情況下，員工可以獲得額外的加班費。

4. 獎金和津貼：為了激勵員工提高工作效率和質量，企業(yè)可能會設立各種獎金和津貼。例如，如果員工在某個項目上取得了顯著的成績，企業(yè)可能會給予一定的獎金；或者，如果員工在工作中表現(xiàn)出色，企業(yè)可能會提供額外的津貼。

5. 社會保險和福利：除了計件工資外，企業(yè)還需要為員工繳納社會保險和提供其他福利，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。這些費用通常由員工和企業(yè)共同承擔。

6. 其他福利：除了上述提到的保險和津貼外，企業(yè)還可能為員工提供其他福利，如年終獎金、節(jié)日福利、員工旅游等。這些福利旨在提高員工的滿意度和忠誠度。