事業(yè)編兼職取酬條款是指在事業(yè)單位中，對于從事兼職工作的人員，其薪酬待遇的相關(guān)規(guī)定。這些規(guī)定通常由各事業(yè)單位根據(jù)實際情況制定，可能包括以下內(nèi)容：

1. 工作時間：兼職人員需要按照事業(yè)單位的規(guī)定，在規(guī)定的工作時間進行工作。

2. 工資待遇：兼職人員的工資待遇通常與全職員工相同，但可能會根據(jù)兼職的時間和工作量有所不同。

3. 社會保險：兼職人員需要按照國家規(guī)定繳納社會保險，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。

4. 福利待遇：兼職人員可能享有與全職員工相同的福利待遇，如年終獎金、節(jié)日福利等。

5. 合同期限：兼職合同通常有一定的期限，期滿后可以續(xù)簽或終止。

6. 工作考核：兼職人員的績效評價、晉升等與全職員工相同，但可能需要考慮到兼職的工作特點。

7. 法律責任：兼職人員在履行職務(wù)過程中，如有違法行為，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。

以上只是一般性的內(nèi)容，具體的條款可能會因事業(yè)單位的實際情況和政策調(diào)整而有所不同。