針對“學生兼職的法定工作時間是多久有效”的問題，我們需要依據(jù)相關法律規(guī)定進行分析。

首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六條的規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同僅約定試用期，且試用期不成立，那么該期限將被視為勞動合同期限的一部分。此外，《中華人民共和國勞動法》第六十二條明確指出，用工單位應當按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，及時足額支付勞動者勞動報酬，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。同時，《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條進一步規(guī)定，用人單位若克扣或者無故拖欠勞動者工資，勞動行政部門將責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令支付賠償金。

結(jié)合上述法律規(guī)定，學生兼職的法定工作時間應符合以下要求：

1. 工作時間不得超過法定的最長工作日，即每周不超過40小時，每日不超過8小時。
2. 工作時間應與全日制學生在校學習時間相協(xié)調(diào)，避免因兼職而影響學業(yè)。
3. 工作時間不應違反國家關于工作時間的強制性規(guī)定，如不得安排加班等。
4. 學生兼職的報酬應符合法律規(guī)定，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
5. 學生兼職期間的工資支付應遵循《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，確保按時足額支付。

綜上所述，學生兼職的法定工作時間應在不影響學業(yè)的前提下，遵守相關的法律規(guī)定，確保學生的權益得到保障。

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