抖音（tiktok的中國版）是一個流行的短視頻平臺，它通過廣告和直播等方式盈利。關于達人賺取傭金的比例，這通常取決于多個因素，包括：

1. 合作模式：不同的合作模式有不同的抽成比例。例如，有些平臺可能提供固定比例的傭金，而另一些則可能根據銷售額的百分比來抽取傭金。

2. 平臺政策：每個平臺都有自己的規(guī)則和政策，因此了解特定平臺的規(guī)定很重要。這些規(guī)定可能會隨時間變化，所以需要查看最新的信息。

3. 行業(yè)標準：不同行業(yè)和領域的傭金比例可能有所不同。一些行業(yè)可能有較高的傭金比例，而其他行業(yè)可能較低。

4. 個人收益目標：達人根據自己的收入目標和期望來決定合適的傭金比例。有些人可能希望保持較低的傭金比例以增加利潤，而其他人可能愿意接受更高的傭金以獲得更多的曝光和銷售機會。

為了確定抖音上合適且有效的傭金比例，達人應該考慮以下建議：

1. 研究市場：了解其他抖音創(chuàng)作者的收入情況，以及他們的傭金比例是多少。這可以幫助你了解行業(yè)標準和潛在的收入潛力。

2. 設定合理的目標：根據你的業(yè)務目標和財務狀況，設定一個既能夠吸引觀眾又能帶來穩(wěn)定收入的傭金比例。

3. 考慮長期影響：選擇一個既能吸引新粉絲又能保持現有粉絲忠誠度的傭金比例。過高的傭金比例可能會導致粉絲流失。

4. 靈活調整：隨著你業(yè)務的發(fā)展和市場的變化，你可能需要調整傭金比例以適應新的挑戰(zhàn)和機遇。

總之，沒有一個固定的傭金比例適用于所有情況。達人需要根據自己的具體情況和目標來制定適合自己的傭金策略。