學(xué)生兼職是否適用勞動(dòng)法取決于兼職的性質(zhì)和目的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。此外，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

如果學(xué)生兼職是為了學(xué)習(xí)或完成學(xué)業(yè)任務(wù)而進(jìn)行的，那么這種兼職可能不適用勞動(dòng)法。然而，如果學(xué)生兼職是為了獲取報(bào)酬，且工作時(shí)間較長(zhǎng)，超出了正常的學(xué)習(xí)時(shí)間，那么這種兼職就可能會(huì)適用勞動(dòng)法。在這種情況下，學(xué)生需要了解相關(guān)的法律規(guī)定，以確保自己的權(quán)益得到保護(hù)。